Часто бывает нужно сделать переход с внутреннего совместительства на основное место работы в рамках одной организации. Это важная процедура, которая требует определенных действий. Бухгалтера и сотрудники отдела кадров, использующие программу “1С:Бухгалтерия 8 КОРП (USB)” должны быть аккуратными, чтобы переход был оформлен верно.
Поговорим о важном
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли оформить перевод с внутреннего совместительства на основное место работы в одной и той же организации без оформления увольнения.
Ведомство отмечает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
По требованию статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, перевод работника с работы по совместительству на основное место работы следует оформлять путем заключения соглашения к трудовому договору и внесения соответствующих сведений в трудовую книжку, в случае ее ведения.
Оформлять увольнение при этом не нужно.
И еще раз о главном
Процедура перевода с внутреннего совместительства на основное место работы может различаться в зависимости от политики компании. Поэтому всегда лучше обращаться в отдел кадров или к бухгалтеру для получения точной информации и рекомендаций. Используйте оригинальную систему “1С:Бухгалтерия 8 КОРП (USB)” для грамотной работы вашей организации.