Сегодня мы расскажем о важном вопросе: должен ли работодатель дополнительно оплачивать ночные часы работы сотруднику, у которого ненормированный график? Согласитесь, что тема довольно интересная, поэтому требует особого изучения. Особенно если вы используете программу “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8”.
Что и как?
Как правило, ночная работа подразумевает специфические условия труда и повышенные требования к здоровью работника. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить дополнительные гарантии и возможности для сотрудников, занятых в ночное время. Это касается не только условий работы, но и оплаты труда.
Если у сотрудника ненормированный график и работа включает ночные смены, то работодатель обычно обязан предусмотреть дополнительную оплату за ночные часы работы в соответствии с законодательством. Это может быть установлено как нормой трудового договора, коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.
В соответствии с правилами
Компания “Компьютерные программы 1С” всегда стремится рассказывать вам об интересных новостях или публикациях. Нам показалось, что эта тема довольно актуальна. Учтите этот момент при работе с программой “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8”.