Оформление выполнения сотрудником дополнительной работы в ином структурном подразделении в РФ осуществляется в соответствии с законодательством. Однако многие бухгалтера сталкиваются с рядом проблем в этом вопросе, особенно при использовании программы “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8”. Изучили этот вопрос. Делимся с этой информацией и с вами.
Конкретика нужна?
Роструд разъяснил, как оформить выполнение сотрудником дополнительной работы по одноименной должности в ином структурном подразделении: как совмещение должностей или расширение зоны обслуживания.
В своем сообщении ведомство отмечает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 и 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Соответственно, выполнение сотрудником дополнительной работы по одноименной должности в ином структурном подразделении следует оформить, как расширение зоны обслуживания.
Четко и по делу
Процесс выполнения дополнительной работы в ином структурном подразделении требует внимательного соблюдения требований законодательства и договоренностей между сторонами, так чтобы все было оформлено законно и прозрачно. При использовании программы “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8” будьте внимательны.
Будьте внимательны и помните о важности законного оформления трудовых отношений.