Никто не застрахован от болезней. Сотрудник может заболеть сезонной простудой, получить травму либо не выйти на работу по иным причинам, которые связаны с его здоровьем. В сегодняшней публикации мы разберем интересный случай, когда сотрудник после отсутствия на рабочем месте предоставил не больничный лист, а медицинскую справку.
А так можно?
Работник обратился в медицинскую организацию за оформлением больничного на новый срок, поскольку первый лист был уже закрыт. Врач отказал ему и выдал медицинскую справку, которая являлась подтверждением факта прохождения медицинского обследования. На следующий день сотрудник вышел на работу, но был уволен за прогул. Посчитав это увольнение неправомерным, он обратился с иском в суд, потребовав восстановления в занимаемой должности и взыскания компенсации в размере ста тысяч рублей.
Сотрудник ссылался на то, что факт прогула не доказан и никаких законных оснований для увольнения вовсе нет. По его мнению, медицинская справка является уважительной причиной, поскольку она подтверждает прохождение мед обследования. Внимательно рассмотрев все материалы дела, судья отказал в удовлетворении исковых требований работника.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает определенный перечень причин, по которым сотрудник может отсутствовать на работе. В зависимости от обстоятельств дела суд может посчитать уважительной ту или иную причину невыхода. В данном случае работник посчитал уважительной причиной прохождение в больнице медосмотра. Однако наличие медицинской справки не позволяет ему прогуливать работу, поскольку она не приравнивается к больничному листу.
И что в итоге?
Медосмотр проходил не на протяжении целого рабочего дня, сотрудник должен был по его завершению выйти на работу. Работодатель законно уволил его, поскольку не выйдя в этот день на рабочее место, за ним образовался прогул.
В нашей компании «Компьютерные программы» вы можете приобрести различные конфигурации 1С, в том числе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Данный функционал позволит правильно вести кадровый учет, производить расчет зарплаты персонала и формировать необходимую отчетность. Оформить заказ можно онлайн или по телефону.