Командировка – это мероприятие, при котором вы можете выезжать в другой город. Все расходы в данном случае оплачивает ваша компания. Сегодня хотим рассказать о том, как оплачиваются дни в пути в командировке, которые приходятся на выходные дни. Эта информация актуальна как для сотрудников, так и для бухгалтеров, использующих программу “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8”. Разъяснения даем, основываясь на объяснения Роструда.
Считаем правильно
Эксперты Роструда уточнили, как работодатель должен оплачивать командированному работнику дни нахождения в пути, выпавшие на субботу и воскресенье, если этот сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе.
Ведомство отмечает, что дни нахождения работника в пути, приходящиеся на выходные дни, следует оплачивать по правилам оплаты работы в выходные дни.
Так, статья 153 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Все под контролем
При организации командировки все должно быть правильно подсчитано. В этом вопросе вам может помочь программа “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8”. И помните, что определение способа оплаты или компенсации дней в пути, выпавших на выходные, может быть сложным. Важно помнить, что все решения должны быть справедливыми и взаимоприемлемыми для обеих сторон.