Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе существенно изменять условия трудового договора без согласия работника (статья 74). Обычно изменение должности считается существенным изменением трудового договора.
Однако законодательство о декретном отпуске также содержит нормы, защищающие права женщин, находящихся в декрете. Например, работница в декретном отпуске сохраняет право на прежнюю работу или на другую соответствующую работу с сохранением среднего заработка.
Переименование должности во время декретного отпуска
Если работодатель решает переименовать должность сотрудницы, находящейся в декрете, это может рассматриваться как существенное изменение её трудового договора. В этом случае необходимо соблюдать процедуры, предусмотренные законодательством, а именно:
- Получить письменное согласие сотрудницы на изменение должности.
- Соблюдать нормы трудового законодательства относительно сохранения среднего заработка и других прав работницы в декрете.
Важно помнить, что права работающих в декретном отпуске законом защищены, и работодатель не имеет права нарушать эти права без должного согласия и соблюдения установленных процедур.
Острый вопрос
Эта тема настолько остра, что многие задаются вопросом, а насколько это правильно. Но теперь вы все прочитали и можете быть готовы к любым поворотам. Эта информация актуальна не только женщинам в декрете, но и бухгалтерам, которые проводят всю отчетность в системе “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8”.
Работайте правильно и все будет отлично.