Приказ Президента Российской Федерации о начале частичной мобилизации вступил в силу 21.09.2022 года. К такому повороту никто не был готов. Естественно, у всех возникают различные вопросы, о том, как будет происходить этот процесс. Например, у работодателей возник вопрос, как оформлять мобилизованного сотрудника, если по итогу он не был призван на службу. Об этом и поговорим в нашей сегодняшней статье.
Что делать?
Мобилизованный обязан прийти в военкомат после того, как получил и расписался в приписном билете. Но это не означает, что он обязательно отправиться в зону СВО. Как же быть его работодателю и как оформлять его на время отсутствия? Этот вопрос волнует многих, и мы сегодня дадим на него развернутый ответ.
Итак, после того, как сотрудник вашей компании получил повестку на мобилизацию, он должен отправиться в военкомат. Там он пройдет медицинское освидетельствование и комиссию, которая и примет окончательное решение отправится он в зону СВО или же нет. Причин для отмены мобилизации может быть много — от состояния здоровья до семейных обстоятельств. По итогу его вообще могут отправить обратно. Однако период, прохождения всех комиссий, неограничен. Как же быть работодателю в этом случае?
На самом деле все просто. Работодатель издает приказ в свободной форме, что сотрудник временно освобождается от работы. Там же указывается срок с момента получения повестки до отправки его в зону боевых действий. Если он проходит комиссию, то его трудовой договор приостанавливается, а если он возвращается, то таким же приказом он восстанавливается в должности.
Все легко и просто
Как видите, сложностей нет. Главное, знать основные моменты. Еще больше информации и подсказок по работе с сотрудниками можно получить из системы 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Оформить покупку этой системы можно в нашей компании. Предлагаем оригинальный товар по выгодным ценам.