Как мы знаем, система оценки и управления трудовой эффективностью (СОУТ) играет важную роль в процессе управления персоналом. После утверждения результатов оценки СОУТ могут возникнуть изменения, которые следует отразить в трудовых договорах с сотрудниками. Об этом поговорим сегодня.
Эксперты объясняют
Эксперты Роструда разъяснили, в какой срок после утверждения результатов специальной оценки условий труда работодатель должен внести изменения в трудовые договоры с работниками.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Вместе с тем законодательством не определен срок, в течение которого работодатель обязан внести изменений в трудовые договоры с работниками относительно проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
Однако сделать это Роструд рекомендует непосредственно после утверждения отчета о проведении СОУТ.
Серьезный подход
Грамотное и своевременное внесение изменений в трудовые договоры в системе “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8” после утверждения результатов СОУТ играет важную роль в обеспечении прозрачности и согласованности в трудовых отношениях как для работодателя, так и для сотрудников.