Многие физические лица при прохождении собеседования могут услышать, что будут оформлены по договору ГПХ.
И возникает вопрос, в чем разница между трудовым договором и договором ГПХ?
Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, он же гражданско-правовой договор, или ГПД.
Основные отличия договоров приведены в таблице ниже:
| Сотрудник (Трудовой договор). | Исполнитель Договор ГПХ (авторский). | |
| Белая ЗП | да | да |
| Официальное оформление | Да, в штат компании с соответствующей отметкой в трудовую книжку | Да, на руки выдается договор, который является официальном документом. Но сотрудника не принимают в штат, записи в трудовую не делают |
| Аванс и оклад | да | (Вознаграждение) Возможны Авансовые платежи. |
| Увольнение | Договор бессрочный, увольнение согласно ТКРФ | Договор срочный, может быть расторгнут по желанию сторон в любое время |
| Учебный отпуск | Да | нет |
| Отпуск | Да | нет |
| Больничный лист/декрет | Да | нет |
| График работы | Прописан в трудовом договоре | Сотрудник сам выбирает удобный график |
| Предоставление документов о доходах | Да, можно получить справку 2НДФЛ и копию трудовой книги | Да, можно получить справку 2НДФЛ |
| Пенсия | Да | да |
На сотрудника, оформленного по договору ГПХ работодателю необходимо выплатить НДФЛ – 13% для резидентов и 30% для нерезидентов. Так же обязательными являются перечисления в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования (п.1 ст.420 НК РФ). Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляются, только если это предусмотрено самим договором ГПХ (абз. 4 ст. 5 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). А вот страховые взносы на обязательное социальное страхование по нетрудоспособности и материнству не начисляются вовсе (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).
Если возникли вопросы, позвоните в компанию ООО «Компьютерные программы» или оставьте заявку на сайте.