В этом разделе компания «Компьютерные программы» рассказывает о самых актуальных и интересных статьях, которые, на наш взгляд, будут полезны нашим клиентам. В сегодняшней публикации мы рассмотрим спорную ситуацию, которая рассматривалась на судебном заседании.
Кто прав?
В рабочее время сотрудница со своими коллегами употребляла кофе с добавлением крепкого напитка. Начальник воспринял эту ситуацию, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и уволил ее по части 1 статьи 81 ТК РФ. Работница обратилась в суд, потребовав восстановления в должности.
На судебном заседании она ссылалась на следующие доводы:
- Добавлялся крепкий напиток в кофе исключительно в лечебных целях;
- К другим коллегам организации руководитель претензий не имел, хотя они также практиковали подобные действия;
- Употребление алкоголя в малом количестве не влечет за собой безусловного опьянения.
Суд кассационной инстанции отклонил обоснованные суждения работницы и признал увольнение законным. Он указал на сам факт установления начальством состояния опьянения у сотрудника в рабочий период времени. Работодатель не обязан устанавливать тяжесть и вид опьянения. Он имеет право только предложить ему пройти медицинское освидетельствование.
И что в итоге?
Поскольку сам факт алкогольного опьянения на работе сотрудница не отрицала, суд отказал в удовлетворении исковых требований.
Наша компания реализует оригинальные продукты 1С. Продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» поможет вам автоматизировать процесс управления персоналом, расчета заработной платы и ведения кадрового учета. Оформить заказ можно онлайн или по телефону. За дополнительной информацией обращайтесь по указанному номеру.