Линия консультаций
+7 (499) 390 59 15
Покупайте только лицензионный 1С
Работаем с заказами по России
Менеджеры:
Николай +7 (926) 932 13 60
Дмитрий +7 (926) 477 89 03
пн-пт 9:00 – 21:00
сб 9:00 – 18:00
вс 9:00 - 18:00
 КАТАЛОГ

Многие физические лица при прохождении собеседования могут услышать

На собеседовании, не редки случаи, когда можно услышать, что при приеме на работу, оформление произведется по договору ГПХ. И резонно напрашивается вопрос, в чем же различия трудового договора и договора ГПХ?

Договор ГПХ – договоренность гражданско-правового характера.

Самые главные различия соглашений приведены в таблице ниже:

  Сотрудник (Трудовой договор). Исполнитель Договор ГПХ (авторский)
Белая ЗП да да
Официальное оформление Да, в штат компании с соответстующей отметкой в трудовую книжку Да, на руки выдается договор, который является официальным документом. Но сотрудника не принимают в штат, записи в трудовую не делают
Аванс и оклад да (Вознаграждение). Возможны. Авансовые платежи
Увольнение Договор бессрочный, увольнение согласно ТК РФ Договор срочный, может быть расторнут по желанию сторон в любое время
Учебный отпуск да нет
Отпуск да нет
Больничный лист/декрет да нет
График работы Прописан в трудовом договоре Сотрудник сам выбирает удобный графи
Предоставление документов о доходах Да, можно получить справку 2НДФЛ и копию трудовой книги Да, можно получить справку 2НДФЛ
Пенсия да да

На человека, которого взяли на работу по договору ГПХ, нанимателю придется уплатить НДФЛ – 13% представителям РФ и 30% для остальных. К тому же необходимостью станут переводы в ПФР и фонд медстрахования (п.1 ст.420 НК РФ). Платежи на страховку от несчастных случаев и профзаболеваний начисляются, если это прописано в самом соглашении ГПХ. А вот переводы на обязательное соцстрахование по нетрудоспособности и материнству не предусмотрены (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Если появились вопросы, позвоните в компанию ООО «С-ТИМ» или оставьте заявку на сайте.

ФОРМА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ