Министерство труда и социальной защиты РФ подробно разъяснило, какое полагается административное наказание для работодателей, которые не проводят специальную оценку условий труда. Более подробно расскажем в сегодняшней статье.
Новые правила
Под понятием спецоценка условий труда подразумевается организация ряда мероприятий, в ходе которых определяются вредные и опасные производственные факторы, влияющие на сотрудников. Данную процедуру должен проводить сам работодатель. Эта обязанность возлагается не только на предприятия, но и на индивидуальных предпринимателей.
В том случае, если предприниматель нарушит порядок проведения спецоценки условий труда либо вовсе не проведет данную процедуру, будет выноситься административное наказание в виде штрафа:
- Для предприятий — от шестидесяти до восьмидесяти тысяч руб.;
- Для руководителей и индивидуальных предпринимателей — взыскание размером от пяти до десяти тысяч руб.
Наказание в виде штрафов будет выноситься за нарушение порядка проведения спецоценки условий труда независимо от того, сколько рабочих мест в организации.
Будьте внимательны
Программный продукт «1С:Предприятие 8. Производственная безопасность. Охрана труда» поможет вам сформировать данные, которые необходимы для проведения спецоценки условий труда в организации: список выявленных вредных факторов на производстве, рабочих мест предприятия и сотрудников. Вся информация и результаты проведения этой процедуры будут храниться в системе. Заказать данный функционал можно в нашей компании «Компьютерные программы».