Линия консультаций
+7 (499) 390 59 15
Покупайте только лицензионный 1С
Работаем с заказами по России
Менеджеры:
Николай +7 (926) 932 13 60
Дмитрий +7 (926) 477 89 03
пн-пт 9:00 – 21:00
сб 9:00 – 18:00
вс 9:00 - 18:00
 КАТАЛОГ
Наличие товара: в наличии
Артикул: 2900001892971
136 000 
1С Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП отлично подходит для автоматизации учета кадров и расчета оплаты труда в госучреждениях в рамках законодательства. Релиз ориентируется, все же, больше на крупные госструктуры, которые используют в своей деятельности функции HR, либо имеют ряд отраслевых особенностей. Конфигурацию не трудно настроить под любой вид деятельности различных государственных и муниципальных учреждений.

Результат перехода на 1С Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП:

  • Возможность вести учет сразу нескольких учреждений в одной базе, с любым количеством персонала;
  • Значительно сокращает время на подготовку отчетов, наглядно показывает диаграммы отпусков;
  • Персонализация учета информации, хранение архива сведений, переданных в ПФР;
  • Режим автоформирования отчетов в ФСС и ФНС;
  • Возможность создать и тонко настроить графики работы;
  • Учет государственных и муниципальных служащих, в медучреждениях.
Версия КОРП имеет ряд дополнительных опций:
  • Поиск и подбор сотрудников, возможен обмен информацией с кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob);
  • Резерв кадров;
  • Добавилась возможность выявления необходимости в обучении, составления плана и расчет фактических расходов на обучение;
  • Появилась возможность просмотра сведений о себе, их редактирование;
  • Поддержка множества видов аттестации, с возможностью создания положений и приказов об аттестации;
  • Проведение мероприятий по охране труда;
  • Возможность проконтролировать мероприятия, связанные с адаптацией при приеме, переводе и увольнении;
  • Предусмотрена разработка электронных курсов и тестов. Изучение может проходить самостоятельно, как и прохождение тестов;
  • Возможность оценки источников из которых приходит информация о кандидатах, анализ затрачиваемых средств на подбор персонала.

ФОРМА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ