В этой статье мы рассмотрим очень важную тему — это программное решение для работы с людскими ресурсами разработанную программистами компании. Программа прекрасно подойдет для любого бизнеса в том числе имеющим филиалы в других городах. Программа четко разделяется по редакциям и версиям: Базовая, Профессиональная (ПРОФ) и Корпоративная (CORP).
Программное решение 1С: Базовая версия 8 предназначается для автоматизации расчета зарплаты. Так же является отличным решением в вопросе кадровой политики компании. Эта программа предназначается для пользования на одном компьютере и является готовым решением с широким набором функциональных настроек для персонального использования. Программное решение быстро реагирует на изменение законодательства и может решать задачи по ведению кадровой политики в рамках одной организации, отчисление персональных страховых взносов и НДФЛ.
Самой универсальной версией является 1С: ЗУП ПРОФ. Она максимально отвечает всем требованиям пользователей в России и за рубежом.
Свойственность программы 1С: ЗУП 8 ПРОФ подразумевает ведение: административного учета, ведения штатного расписания, воинского учета, учета табелей рабочего времени, опциональность систем зарплат, учета и расчета зарплаты, расчетов с сотрудниками, отчислением НДФЛ и прочих страховых взносов в контролирующие органы.
Самой фундаментальной версией программы, является 1С: ЗУП 8 КОРП, которая максимально проработана для средних и крупных организаций, холдингов, корпораций имеющим не одно юридическое лицо. Также значительно расширен функционал с учетом размеров компаний.
Перечислим дополнительные функции, которые включенные в версию КОРП: подбор персонала, мотивация и льготы, кадровое планирование, обучение и развитие навыков сотрудников, охрана труда, учет медосмотров и ДМС, рабочее место сотрудника, увеличены альтернативы для расчета зарплаты.
Данный софт очень удобен для внесения, изменения и хранения данных всех сотрудников. Информация вносимая может быть стандартная; ФИО, номер и серия паспорт, прописка. Так и особая деятельность в суровой климатической обстановке, пособий по временной нетрудоспособности, о инвалидности, воинском учете. В программе также регистрируются и рассчитываются различные виды поощрений и удержаний, поощрения: подарки и денежное вознаграждение за выслугу лет, мотивационные и денежные призы (конкурсы), материальная помощь; удержания: профсоюзные взносы, отчисление в ПФР и НПФ, отчисление по алиментам.
В разделе HR хорошо разработана программа, по оценке профессионализма сотрудников компании и их развитие по стандартам учрежденным компанией.
В завершении статьи хочу отметить, то что залог успеха компании зависит от грамотно подобранного персонала.